1、熟练运用各个招聘渠道，为公司招募合适人才；
2、负责办理新人的入职手续，落实入职事项并协助新人快速融入团队；
3、协助制定各部门新员工的培训计划，对试用期员工工作情况作跟踪了解，及时发起转正流程，并给予用人部门一定的建议；
4、更新及维护员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
5、做好员工考勤统计、审核工作；同时负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、完成绩效考核督导工作；
7、领导交办的其他工作；
具有工作经验者优先
熟悉办公软件